Krank bis zum letzten Tag: Was die BAG-Rechtsprechung zur "passgenauen" AU nach einer Kündigung bedeutet
Wer nach einer Kündigung eine Krankschreibung vorlegt, die exakt bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist reicht, muss mit kritischen Nachfragen rechnen. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Entscheidungen der letzten Jahre klargestellt: Eine solche zeitliche Punktlandung kann den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern – unabhängig davon, wer gekündigt hat und ob eine oder mehrere Bescheinigungen vorliegen. Was das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber konkret bedeutet und worauf es bei der Beweislast ankommt, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
StVG Änderung 2026: Was Autofahrer ab dem 01. Juli wissen müssen
Zum 1. Juli 2026 tritt das Fünfte Gesetz zur Änderung des Straßenverkehrsgesetzes in Kraft. Punktehandel wird mit bis zu 30.000 Euro Bußgeld sanktioniert, die Verjährungsfrist beim Bußgeldbescheid steigt von drei auf sechs Monate, Kommunen erhalten eine Rechtsgrundlage für Scancars – und der digitale Führerschein kommt noch 2026. Was das konkret für Sie bedeutet, erfahren Sie hier.
Zugang einer Kündigung beweisen: Warum das Einwurf-Einschreiben für Arbeitgeber zum Risiko wird
Der Zugang einer Kündigung entscheidet häufig über deren Wirksamkeit. Doch das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Urteil vom 07.05.2026 (Az. 2 AZR 184/25) die bisherige Praxis vieler Arbeitgeber grundlegend in Frage gestellt. Lesen Sie, welche Folgen die Entscheidung für Unternehmen hat und wie Kündigungen künftig rechtssicher zugestellt werden können.
Kündigung während Krankheit: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Kündigung während Krankheit – was dürfen Arbeitgeber wirklich? In vielen Fällen sind solche Kündigungen angreifbar. Hier erfahren Sie, welche Voraussetzungen gelten und wie Sie sich erfolgreich wehren.
Hausdurchsuchung – was tun?
Für viele Betroffene ist diese Situation eine Ausnahmesituation, die mit erheblicher Unsicherheit verbunden ist. Umso wichtiger ist es, die rechtlichen Voraussetzungen und das richtige Verhalten zu kennen.
Eine Hausdurchsuchung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig und stellt einen erheblichen Eingriff in die Privatsphäre dar. Wer seine Rechte kennt, kann in dieser Situation besonnen reagieren und typische Fehler vermeiden.
Abfindung nach Kündigung: Wie viel steht mir zu – und wie lässt sich mehr herausholen?
Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt stark vom Einzelfall ab. Entscheidend ist oft die richtige Strategie in der Verhandlung.
Lesen Sie hier, welche Faktoren die Höhe der Abfindung beeinflussen und wie Sie Ihre Position verbessern können.
Strafbefehl erhalten – was tun? Rechte, Fristen und Einspruch verständlich erklärt
Strafbefehl erhalten? Viele Betroffene sind unsicher, ob sie die Strafe akzeptieren müssen oder Einspruch einlegen sollten. Erfahren Sie, welche Fristen gelten, welche Rechte Sie haben und wie Sie jetzt richtig reagieren.
Aufhebungsvertrag prüfen lassen – warum Arbeitnehmer häufig bessere Konditionen verhandeln können
Arbeitnehmer sollten einen Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig prüfen. In vielen Fällen lassen sich Abfindung, Bonus oder Freistellung noch verhandeln. Ein Praxisbeispiel aus der arbeitsrechtlichen Beratung zeigt, welche Verbesserungen möglich sein können.
Vorladung von der Polizei erhalten - muss ich erscheinen?
Viele Betroffene sind unsicher, wie sie auf eine Vorladung zur Beschuldigtenvernehmung reagieren sollen. Erfahren Sie, ob Sie erscheinen müssen, welche Rechte Sie haben und wie ein Ermittlungsverfahren weiter abläuft.
Ermittlungsverfahren – was Betroffene wissen sollten
Ein Ermittlungsverfahren beginnt häufig überraschend – etwa durch eine Vorladung der Polizei oder ein Schreiben der Staatsanwaltschaft. Wer erfährt, dass gegen ihn ein Ermittlungsverfahren geführt wird, stellt sich häufig die gleichen Fragen: Muss ich zur Polizei gehen? Darf ich schweigen? Der folgende Beitrag erklärt den Ablauf eines Ermittlungsverfahrens und die wichtigsten Rechte von Beschuldigten.
Kündigung erhalten – was tun? Rechte, Fristen & Tipps für Arbeitnehmer
Der Verlust des Arbeitsplatzes stellt viele Arbeitnehmer vor große rechtliche und persönliche Herausforderungen. Doch nicht jede Kündigung ist wirksam. Arbeitnehmer sollten insbesondere wichtige Fristen beachten und ihre rechtlichen Möglichkeiten prüfen lassen. In meinem Beitrag erfahren Sie, welche Schritte nach einer Kündigung wichtig sind und welche Rechte Arbeitnehmer im Arbeitsrecht haben.
Kündigung per Einwurf-Einschreiben: Was Arbeitgeber beachten müssen
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 31.01.2025 – 2 AZR 68/24 die Anforderungen an den Zugangsnachweis bei Kündigungen erneut präzisiert. Die Entscheidung betrifft eine in der Praxis weit verbreitete Zustellungsform: das Einwurf-Einschreiben.